XÃ HÙNG THẮNG TẬP HUẤN, QUÁN TRIỆT NHIỆM VỤ XÂY DỰNG CƠ SỞ DỮ LIỆU VỊ TRÍ VIỆC LÀM GIAI ĐOẠN 2027–2031
Chiều 22/10, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027–2031. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tuyến đến các điểm cầu địa phương.
Dự tại điểm cầu xã Hùng Thắng có đồng chí Đỗ Mạnh Hiếu, Bí thư Đảng ủy, chủ trì hội nghị; các đồng chí Thường trực Đảng ủy, lãnh đạo Hội đồng nhân dân xã; trưởng các ban, cơ quan của Đảng ủy; trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã; Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã; lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã, các trường học, Trạm Y tế xã và cán bộ trực tiếp tham mưu công tác vị trí việc làm.
Tại hội nghị, các đại biểu được quán triệt Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế; đồng thời triển khai các chủ trương, yêu cầu của Trung ương về xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031.
Hội nghị cũng hướng dẫn quy trình rà soát, chuẩn hóa, cập nhật, kiểm tra và xác thực dữ liệu về vị trí việc làm, nhân lực, nhu cầu biên chế; phương pháp xây dựng cơ sở dữ liệu, lập phương án giao biên chế và sử dụng các biểu mẫu nghiệp vụ theo quy định. Các đại biểu được hướng dẫn về mã danh mục, kỳ thống kê từ ngày 1/10/2025 đến ngày 30/9/2026 và phương pháp xác định, tổng hợp số liệu.
Theo hướng dẫn, công tác rà soát được thực hiện thống nhất theo quy trình 8 bước, sử dụng 9 biểu nghiệp vụ. Các cơ quan, đơn vị phải bảo đảm số liệu có căn cứ, chính xác, không trùng lặp, phản ánh sát yêu cầu nhiệm vụ và những thay đổi phát sinh từ việc phân cấp, chuyển đổi số, thực hiện cơ chế tự chủ, thuê dịch vụ và xã hội hóa.
Trên cơ sở kết quả rà soát, các cơ quan, đơn vị xây dựng phương án biên chế từng năm trong giai đoạn 2027–2031, gắn với chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, điều kiện thực hiện và khả năng bố trí, cơ cấu lại đội ngũ. Việc xác định nhu cầu nhân lực, phương án biên chế phải căn cứ dữ liệu và yêu cầu thực tiễn, bảo đảm phù hợp với đặc điểm, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị.
Thông qua hội nghị, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn xã Hùng Thắng được thống nhất về nhận thức, phương pháp và quy trình triển khai nhiệm vụ; tạo cơ sở cho việc hoàn thiện dữ liệu vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng biên chế, góp phần xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.